中外企业人力资源管理比较(ppt 27页)
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点击下载1 美国企业的人力资源管理
2 日本企业的人力资源管理
3 美日企业人力资源管理的差异及原因
4 中国国有企业人力资源管理
2、人力资源管理制度化
体现为分工明确,责任清楚,对常规问题处理的程序和政策都有明文规定。比如,对从事每一个工种的个人素质、技术要求和工作责任,都有明文规定,不同工种的人不能随便交叉使用。由于工作内容都用文字明确地写下来了,新工人可以“照章办事”,很快就能掌握生产的内容和程序,大大地减少了工人离职对企业的威胁。由于工人对生产过程的了解只是集中到一点,在生产中的应变能力和协调能力较差,因此管理人员的专业化和素质在美国企业中就显得非常重要。
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