某大学人力资源开发与管理导论(ppt 32页)
所属分类：人力资源开发
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资料简介：
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某大学人力资源开发与管理导论目录：
一、人力资源的概念及由来
二、人力资源管理与开发的概念及由来
三、人力资源管理概念的相对性
四、人力资源管理的内容及作用
某大学人力资源开发与管理导论内容提要：
人力资源的定义：
从人的角度定义人力资源：
广义:人力资源指智力正常的人。
狭义:指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总称，它应包括数量和质量两个指标。（如果不加以质的细分，对我国现实没有意义）
从能力的角度定义人力资源：
所谓人力资源，是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和 尚未投入建设的人口的能力。
所谓人力资源，是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源：
人口资源：一个国家或地区的人口总和。主要是数量概念。
人力资源：一个国家或地区具有劳动能力的人口数量。广义是指全部人口中剔除已丧失劳动能力的人口。狭义即指劳动力资源，是质量与数量的统一。
人力资源 = 劳动力资源 + 未成年就业人口 + 老年就业人口
劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力，在“劳动年龄”范围之内的人口总数。主要是数量。
劳动力资源 = 劳动适龄人口 – 丧失劳动能力者
人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力、 研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。 重点强调质量方面。
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