人力资源开发研究分析(ppt 44页)
所属分类：人力资源开发
文件大小：66 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
人力资源开发研究分析目录：
一、作为新学科和新部门的HRD
二、战略人力资源开发
三、E-学习
四、对学习、培训与教练的区别
五、HRD研究的多视角化
六、胜任能力研究与能力表建设
人力资源开发研究分析内容提要：
战略人力资源开发：
战略管理与战略管理过程
战略人力资源管理与战略人力资源开发
战略对人力资源开发的影响
组织特征对人力资源开发的影响
人力资源开发对组织战略的支持
组织环境与人力资源开发：
组织趋同理论：强迫性趋同化、模仿性趋同和标准性趋同
培训外部化/联合化：组织被迫接受被广泛认可的培训、模仿其它竞争者、法律法规的多样化和新近性
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
