人力资源管理的基本职能(ppt 137页)

所属分类：人力资源知识

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资料简介：

人力资源管理的基本职能目录：
一、获取：解决人力资源的从无到有问题
二、整合：解决人力资源的从外到内问题
三、保持与激励：解决人力资源行为积极性问题
四、控制与调整：解决行为方向问题
五、开发：解决人力资源的数量与质量开发问题

人力资源管理的基本职能内容提要：
    关于人力资源管理的三个经典问题
        如何吸引
        如何留住
        如何激励

员工行为管理的主要内容：
1、使员工行为方向指向企业目标；
2、使员工行为动力足够大；
行为方向与行为动力取决于自我动力与超我动力结合而成的员工行为动力体系员工行为管理的实质是“想办法将两大动力维持在较高的水平并使之共同指向组织目标”。

人本管理理论的应用技术：
一、民企如何使员工以主人翁精神工作？
二、什么人应该重用、慎重使用、重点激励、下岗淘汰、换岗培训……？
三、如何提高领导艺术？
四、能从知名企业学什么？
五、人力资源管理的五大核心技术

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