人力资源测评问卷之冈冈尸工测试问卷(doc 15页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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人力资源测评问卷之冈冈尸工测试问卷目录:
(一)冈冈尸工的内容
(二)测量，计分方法与分数解释
(三)冈冈尸工在甄选录用中的应用。
人力资源测评问卷之冈冈尸工测试问卷内容提要:
冈冈尸工有4个效度量表，用于鉴别不同的应试态度和反应倾向。如呆在这些量表上出现异常分数，意味着其余量表分数的有效性值得怀疑，包括:L、F、K。
说谎分数(L):共15个题目，在此量表上分数较低，说明诚实、自信、富于自我批精神。诈病分数(F):共64个题目，在此量表上得高分可能是蓄意装病。回答不认真或真的有病，如妄想、幻觉、思维障碍等。
校正分数(K):由30个对装假敏感的题目组成，高K分可能表示或装好的企图，低K分可表示过分坦率、自我批评或装坏的企图，K分数用于校正某些临床量表似可增加其效度。
疑问分数(?):表示漏答，无法答或“是”“否”均作回答的题目数，超过困0题则
答卷无效。
冈冈冈尸是目前应用最广泛的人格测验，尤其广泛应用于临床工作和理论研究中。在人员甄选录用中，作为心理及性格测验的一种手段也有许多方面的探索。例如冈冈尸工中的社会内向量表(9)，作为正常人个性倾向陛的量表得到较多的应用。冈冈尸工中的四个效度量表，被应用于其它量表之中，用以检验的反应是否真实等等。
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