某大学人力资源管理理论(ppt 69页)
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一、对人的管理的发展
二、人力资源管理同人事管理的差别
三、人力资源管理的执行者
四、工作生活质量
五、人性假设理论和人的需要层次
六、中国古代人力资源管理思想
七、人力资源管理的基本原理
八、人力资源管理的发展趋势
某大学人力资源管理理论内容提要:
工作生活质量与人力资源管理 :
招聘:增强吸引力,降低离职率
工作分析:为提高QWL而进行改进
培训:提供提高机会,减少培训费用
考核:公平合理
福利:在同样的花费下达到更大的满意
劳动保护:积极配合,减少事故
人力资源管理的基本原理:
以人为本:世间万物之中,人是最可宝贵的。
要素有用:人具有不同的天赋和才能,只要工作对他合适,都能成为第一流的工人。
激励强化:潜能发挥的程度取决于激励
互补增值:1+1>2
同素异构:一盘散沙vs.电脑
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