现代管理培训体系理论(ppt 21页)
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点击下载培训的精髓:
1、把复杂的理论简单化。
2、把枯燥的过程艺术化。
3、心中有人,目中无人。
4、做培训前我听客户的,做培训时客户听我的。
5、所有的受训者都对你的培训满意,是你培训的绝对失败。
职工培训的总体趋势:
1.构企业管理力资源开发的重要方式
2.从学历教育转向技能、观念培训
3.从社会化教育转向企业个性培训
4.从个体学习转向团队学习
5.突出对职工良好心理品质的培养
现代管理培训的主要内容:
1.领导与管理一般
2.领导行为
3.管理行为
4.经营行为
5.心理品质完善
我们的培训定位:
-促进组织和团队的管理发展
-激发管理人员的创新冲动
-加速管理人员的心理完善
-推动管理创新特别是管理观念创新
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