国际企业人力资源开发与管理案例分析(ppt 178页)
所属分类：人力资源开发
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资料简介：
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国际企业人力资源开发与管理案例分析目录：
第一节 企业人力资源管理的内涵
第二节 国际企业人力资源的开发与管理
第三节 海外经理人员的管理
第四节 国际企业人力资源的跨文化管理
国际企业人力资源开发与管理案例分析内容简介：
教学目标
1．了解企业人力资源管理的含义及特征，了解企业人力资源管理的职能，掌握企业人力资源管理内容
2．把握国际人力资源管理的特殊性，掌握国际企业的人力资源管理模式，国际企业人力资源管理内容及特点
3．了解海外经理人员的素质要求，了解海外经理人员的选拔标准、选拔方法与程序
4．了解跨文化对人力资源管理的重要影响，了解国际企业人力资源的跨文化管理应遵循的原则
企业人力资源管理的含义及特征：
所谓人力资源管理（Human Resource Management，HRM），是指以提高劳动生产率、工作生活质量和取得经济效益为目的，对人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整等一系列管理的过程。
人力资源管理作为组织的一项基本管理职能，在不同性质的组织中有着不同的内容、方式和方法，体现着不同的规律。
企业人力资源开发与管理：企业为提高劳动生产率、获取最大利润，而对人力资源进行获取、开发、使用和管理的一个过程。
由于企业目的的明确性，其人力资源开发与管理过程也是非常明确的，即最优配置和充分利用人力资源从而为企业创造更大的利益。
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