企业近期人力资源评估调查报告(doc 8页)
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点击下载一、人员素质
二、管理人员与工人数量对比
三、男女员工比例
四、需求意向
近日,对公司各部门人力资源现状作了一次调查(详见附件:“各部门人力资调查表”),从调查结果看,我司人力资源结构不理想,尚存在诸多有待于改进的问题。下面我们分别从人员素质、管理人数与工人数量比例、男女员工比例、需求意向等几个方面逐一进行分析。
管理人员的多寡向来无以定论,不同企业须从各自的客观实际出发,考虑公司的规模、公司及各部门人数、设备的先进性、人员素质、产品生产工艺复杂性、技术要求等等因素。若单从管理层人数来看,货仓与SMT管理人员均有富余,但SMT工程技术人员有待补充。
然而,如果结合前一个问题,即人员素质来看,我们很容易发现,管理人员的素质急待大大提高,管理知识、职业道德、修养、专业能力等等,都是我司面临解决的人的问题。有句古话说的好,什么样的将军带出什么样的兵。这,很值得我们反省和深思!
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