从胜任特征谈人力资源管理(doc 13页)
所属分类：人力资源知识
文件大小：64 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
“胜任特征”这一概念最早出现在司法领域。经过几十年的不懈努力，人们已经对胜任特征进行了比较深入的研究，建立了与某种行业或职位相匹配的胜任特征模型，并达成了比较一致的认识。它提供了一种新的人力资源管理方法，不仅改变了传统测验在职业选拔中的应用方式，也将影响整个人力资源管理模式的变革和创新。
当代人力资源管理以工作分析和人才评价两大技术为基础，通过明确岗位描述和岗位规范，确定被评价人的职业兴趣、职业潜能和职业性格等，谋求岗位和人的合理匹配。
一、人力资源管理演化的四阶段
二、胜任特征研究的兴起与发展
三、胜任特征模型构建的六步法
四、胜任特征模型与人力资源管理系统的对接
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
