人力资源管理人员职业资格鉴定指导手册(doc 29页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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目录
前言 …………………………………………………………………… 1
企业人力资源管理人员申报须知……………………………………… 3
人力资源管理员（四级）
鉴定项目…………………………………………………………… 4
考试大纲…………………………………………………………… 4
题型示例…………………………………………………………… 7
学习参考资料……………………………………………………… 7
助理人力资源管理师（三级）
鉴定项目…………………………………………………………… 8
考试大纲…………………………………………………………… 8
题型示例…………………………………………………………… 16
学习参考资料……………………………………………………… 17
人力资源管理师（二级）
鉴定项目…………………………………………………………… 18
考试大纲…………………………………………………………… 18
题型示例…………………………………………………………… 27
学习参考资料……………………………………………………… 28
组织编写这套职业资格鉴定指导手册，是为了提高职业资格鉴定的规范化水平和对社会的透明度。
每本手册包含一个职业各等级的鉴定项目、鉴定大纲、试题示例和鉴定申报须知等内容。
手册中的各职业，是国家职业分类大典中的职业或上海市近年来产生的新职业。职业的等级设置按照国家职业资格五个等级的序列，国家职业资格一级为最高等级，依次递减，五级为最低等级。
手册中的鉴定项目，列出本职业各等级的现行鉴定项目，及其方式、内容、目的简要说明。鉴定项目的设置以职业行为能力为导向。不同属性的职业，或同一职业的不同等级，因职业能力构成及属性的差异，鉴定方式也有所差异。
手册中的鉴定大纲，是鉴定命题的基本依据。
手册中公布了鉴定题库中的试题（项目）样式，帮助鉴定申报者具体了解鉴定方式。
各个职业及等级的鉴定申报条件不尽相同，在鉴定申报须知中有具体说明。
我们希望这套手册能增强鉴定申报者、职业培训机构、鉴定机构间的沟通。
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