某知名企业人员招募系统(ppt 59页)

资料简介：

有效的招募体系
1. 我们要招募什么样的员工?
2. 我们如何招募我们想要的员工?
3. 我们招募到员工后要做些什么?
4. 什么是可以做的， 什有效的招募体系
1. 我们要招募什么样的员工?
2. 我们如何招募我们想要的员工?
3. 我们招募到员工后要做些什么?
4. 什么是可以做的， 什么是不可以做的?

 

来自招聘经理的反馈
“年纪太大/太年轻了”
“她太过于自信”
“看上去不错”
“没有企业管理”
“Hire him, he’s a Dell fit!”

请告诉我 …
1. 一件你目前工作中必须要做而你也喜欢做的事 …
2. 一件你目前工作中必须要做而你不喜欢做的事 …
3. 一件你目前工作中不是一定要做而你喜欢做的事 …
4. 一件你目前工作中不是一定要做而你不喜欢做的事 …

履历浏览 –必须注意的要点
1. 跳槽的次数
2. 失业时间的长短
3. 连续工作的经验
4. 资职/资历
5. 成就和奖项
6. 工资
7. 履历书的准备和特点么是不可以做的?

来自招聘经理的反馈
“年纪太大/太年轻了”
“她太过于自信”
“看上去不错”
“没有企业管理”
“Hire him, he’s a Dell fit!”
请告诉我 …
1. 一件你目前工作中必须要做而你也喜欢做的事 …
2. 一件你目前工作中必须要做而你不喜欢做的事 …
3. 一件你目前工作中不是一定要做而你喜欢做的事 …
4. 一件你目前工作中不是一定要做而你不喜欢做的事 …
履历浏览 –必须注意的要点
1. 跳槽的次数
2. 失业时间的长短
3. 连续工作的经验
4. 资职/资历
5. 成就和奖项
6. 工资
7. 履历书的准备和特点

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招聘面试流程概述(DOC 66页)

招聘甄选与录用管理(ppt 58页)