某公司培训管理手册(ppt 19页)
所属分类:企业培训
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点击下载一、 公司教育培训方针
二、 公司教育培训目标
三、 培训管理组织机构及职责
四、 培训:四阶段过程
第一阶段:确定培训需求
第二阶段:设计和策划培训
第三阶段:提供培训
第四阶段:评价培训结果
五、 培训管理体系程序文件
人力资源部:
负责编制公司人力资源培训与开发中、长期发展规划;
组织制定、更新员工能力要求文件,组织评审、更新员工能力记录;负责培训需求确定和设计和策划培训过程的监视和改进;负责组织相关部门或人员对培训长期效果进行评价,并进行监视。
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