中小企业怎样做好职前培训(doc 7页)

资料简介：

1. 对招聘成果的再检验
2. 加快新员工和企业之间的融合过程
3. 加强新员工岗位职责，职务技能培训
4. 企业特有的其他目的

 

    很多企业都曾经遇到一个问题：一直遗憾，没有招聘到合适、能够给企业的发展带来成效的员工。可以肯定的是在招聘方法以及过程中，我们肯定还有很多待提升的地方。但是，对于已经招聘的员工没有进行有效的职前培训可能是导致这一现象的主要原因之一。

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