企业培训与员工职业发展(doc 5页)
所属分类:员工管理
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知识经济的发展速度来看,知识与技能是会消耗的,终生教育才能保持住符合时代要求的生产力,观察那些下岗工人与失去土地的农民,便知道技能转变与知识更新同样重要。
企业为了提高生产力提供各种培训,对员工的职业发展同样有意义,在人力资源管理框架里,企业培训与员工职业发展所建立起来的是一种双赢的关系。企业因为安排培训获得了更高的生产力,员工因为培训获得职业发展机会。
培训所形成的竞争力包括企业和员工双方面,实践证明培训方面的投入所形成的竞争力是无可替代的。
培训与员工发展的关系
知识经济时代的最大特征是形成了企业的人力资源观念,对人力资源充分挖掘的发展思想,完全可以与社会制度的变迁相提并论。这一划时代的管理思想被企业接受之后,我们从中看到企业发展的希望、也看到社会发展的希望。
这种社会进步所传递给我们的信心和信息,使我们不断追求进步、享受社会创造的物质文明,不再是面向过去生活,而更能面向未来生活,借贷消费观念和消费行为的形成便是最好的例证。如果没有对职业发展的信心,这一切都是不可能的,这与人力资源价值观也是分不开的。
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