国有企业改革中职工补偿问题(doc 10页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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国有企业改革中职工补偿问题研究
一、我国国有企业改革的基本趋势
二、中国国有企业改革和工人阶级地位的特殊性
三、工人阶级在国有企业中的资本权利
四、补偿历史债务对国有企业改革的意义
国有企业在市场经济中的根本缺陷，是其竞争性部分难以适应计划经济式的行政管理。因此，本文的第一个预见，就是在我国经济的市场化、国际化过程中，占国有企业７０％左右的竞争性企业，特别是中小型国有企业，将演变成为市场经济主体，并遵循市场经济规律，为利润而生产。第二个预见是，我国经济改革虽然已经进入新阶段，但是仍然具有中国渐进改革特点的转变方式，除一部分亏损企业采取拍卖、兼并、破产等形式，公开地演变成市场经济主体之外，大部分仍会采取隐蔽性的转移方式，这就是国有企业的继续流失并产生“空壳化”和“个体化”。
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