管理职员工资待遇考核标准(doc 7页)
所属分类:员工福利待遇
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一、分配原则
二、分配原理
一、分配原则:
薪资待遇是员工的劳动报酬,是企业对员工劳动成果的评价,公平合理的薪资待遇,有利于激励员工的积极性、敬业精神,增加企业凝聚力和团队荣誉感,
公司的薪资待遇分配原则:公平合理 充分体现:价值观念、绩效评估、责任和收益,团队意识
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