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公共部门绩效考评(ppt 40页)

所属分类：激励与沟通

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资料简介：

公共部门绩效考评

一、绩效考评概述
二、如何考评绩效
三、考评的工具与方法
五、考核的组织实施

个体的行为可以得到不断强化。组织使用和改变外部刺激的方法或环境，使个体行为出现相应的反应。正是行为的强化措施，出现组织目标一个体行为一行为强化(正强化与负强化)组织目标的循环。
借助考核结果的使用，组织积极强化公务员优异行为，以提高此行为的发生频率。同时，消极强化、惩罚罚衰减组织不欢迎的行为，降低其发生的频率。
可见，正是考核果的使用，使考核具有了示范、引导和激励的功能。

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