联想绩效考核案例分析(ppt 37页)
所属分类:绩效考核
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一、绩效考核是什么?
二、绩效考核为什么?
三、绩效考核怎么做?
公司按照年度部门业务目标和部门对个人提出的工作目标,对一定时期内部门业务目标完成情况及员工的工作业绩、工作表现和工作能力进行全面、客观的评价。
部门绩效考核以引导并推动部门沿公司战略轨道前进为出发点,激励部门工作,体现部门价值。
(中央市场系统、区域市场系统、海外市场系统)
2000财年考核指导原则:重视均衡发展
1.建议市场系统经营指标的比例为:
销量 :销售额:利润=4:4:2(在不考核利润指标的情况下,销量:销售额=4:6 )
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