如何建立促进知识共享的考核机制(doc 9页)

资料简介：

建立促进知识共享的考核机制

一、确定知识共享的考核主体
二、建立知识共享评价指标体系
三、明确考核评价原则
四、选择考核评价的方法
五、规范考核的程序第一步:设定知识共享考核目标
六、及时处理考核的结果

 

考核双方在沟通的基础上为被考核者设定了考核目标,对被考核者具有相当程度的引导和激励作用,由于考核目标中包含知识共享目标,所以整个考核过程对员工在知识共享方面也具有一定的引导和激励作用。考核为被考核者找出了优势、弱项,有利于其有针对性地采取培训或转岗等行动,并合理地进行职业生涯设计,促进其个人发展。持续的沟通也使管理者易于发现制约考核目标实现的因素,如发现制约知识共享实现的因素,从而为改善管理提供了导向。

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