员工离职原因研究分析及解决方案(PPT 85页)
所属分类：绩效考核
文件大小：2023 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
第一讲企业留人留心概述
优秀企业所必需具备的成功要素
当前中国企业面临的挑战
国内公司管理现状和管理趋势
人力资源管理的核心任务和目标
人力资源管理的理论基础和方针
管理人员的四大职责
员工管理的核心理念
第二讲员工离职问题的分析
第三讲如何留住企业优秀员工
薪酬是留住人才的最重要的因素吗
薪酬留人
宽段式薪资结构
物质留人
事业留人
环境留人
制度留人
文化留人
不良的企业文化
示范留人
目标留人
激励留人
尊重留人
参与留人
竞争留人
感情留人
案例介绍
沟通留人
沟通管理诊断
绩效面谈沟通
优秀外企的绩效沟通
沟通留人举例
奖惩留人
奖惩留人举例（非经济性）
培训留人
培训留人举例
发展留人
员工素质测评
企业留才的七种有效办法
高科技企业的有效留人策略
网络公司的有效留人策略
IT企业的十大留人要素
如何防范员工的离职
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
