职业生涯管理与职业发展(ppt 39页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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一、职业生涯管理理论
二、职业生涯决策
三、职业生涯设计与管理
四、案例讨论
一. 职业生涯及其管理的含义
（一）职业生涯的含义
一个人一生中从事职业的全部历程。这整个历程可以是间断的，也可以是连续的，它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。
（二）职业生涯管理的含义
个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和。它包含职业生涯决策、设计、发展和开发等内容。
（三）职业生涯管理意义何在？
（1）有助于提高个人人力资本的投资收益
（2）有助于降低改变职业通道的成本
（3）有助于组织的发展
二. 职业选择理论
（一）择业动机理论
美国心理学家佛隆（Victor H. Vroom）通过对个体择业行为的研究认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成正比，即F=V·E
F－动机强度，指积极性的激发程度
V－效价，指个体对一定目标重要性的主观评价
E－期望值，指个体估计的目标实现概率
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