《劳动合同法》与核心员工流动管理(PPT 36页)
所属分类:员工管理
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研讨提纲
《劳动合同法》新规范
例外形式:约定
商业秘密的三个属性
案例
泄密的经济责任
泄密的刑事责任
保密协议的重要性
公司能够主张哪些权利
公司如何实现上述权利
《关于企业职工流动若干问题的通知》
案例
对竞业禁止的法律定义
竞业禁止的对象
谁是核心员工?
竞业限制的合法性
案例
经济补偿的支付
案例
经济补偿支付的约定
竞业禁止协议的四项条款
保密与脱密期
脱密期的合法运用
《劳动合同法》下的脱密运用
离职面谈和义务重申
非法离职的赔偿责任
派遣用工中的保密和竞业禁止
审理保密争议的原则
小结
服务客户代表
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