员工培训之五大原则(ppt 21页)
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培养计划、规划能力。
凡事预则立,不预则废。
是执行力文化的重要组成部分。
目标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确的理解目标。
提供示例:
实施要求:
目标要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量。
提供示例
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