公司员工职业生涯规划培训教材(ppt 27页)
所属分类：职业规划
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资料简介：
企业员工职业生涯规划
员工职业生涯规划
为什么要制定职业规划？
职业生涯规划的基本原则
职业生涯规划的基本原
职业生涯规划应具备的特性
分阶段规划
职业规划的分类
职业规划积累（量变——质变）
职业规划发展的阶段与活动
探索期（正式工作前）
职业前期（工作3~5年，立业）：
描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例。
任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能
、开发创造力和革新精神。
要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处
理工作家庭的冲突、学习自主。
职业中期（30-50 岁）
不同阶段的职场危机
学习重点
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