某公司入职指引篇(doc 40页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
第三章 员工组织
第三章 薪酬福利
第二章 职场纪律
第六章 奖励和处分
第四章 学习与发展
1.1.薪酬理念
1.休假
1.劳动合同制管理
1.十二条沟通渠道
1.员工健康与安全
1.奖励
1.学习资源
1.总则
1.报到
1.权利保障
1.绩效管理的原则
1.职业礼仪
1.职工委员会（以下简称“职委会”）
1.1个人的绩效目标应与组织目标保持一致
1.1公司实行全员劳动合同制管理。你的所在单位会与你签订劳动合同。如所在单位不具备独立法人资格，则由所在单位的上级单位或集团 总部与你签订劳动合同。
1.1公司遵守有关法律法规，为你提供安全的工作环境。
1.1国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦 1 天，春节3 天，“五一”
1.1如有下列情况，公司将予以奖励：
1.1市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。
1.1接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。
1.1本准则体现了某某价值观的基本要求，职员应当熟知并遵守。
1.1职业形象
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