某公司运用因素计点法做的职位评估系统实例(doc 25页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
职位层次对应表.......1
职位评估系统.......2
因素1.组织影响.......3
因素1.组织影响：职位对公司生存/发展的作用/影响的程度或价值.......4
因素2.属员管理.......5
因素2.属员管理：主管所辖职位层次高低与管理幅度大小.......6
因素3.责任领域：.......7
因素3.职责领域：履行职位职责活动过程中，涉及范围的大小与受控制的程度.......8
因素4:沟通关系.......9
因素5.任职资格.......10
因素5.任职条件：履行职位职责最低的与职责相关的经历和学历.......11
各岗位学历、经历参照表一.......12
各岗位学历、经历参照表二.......13
各岗位学历、经历参照表三.......14
各岗位学历、经历参照表四.......15
因素5.任职条件：计算机分类表一.......16
因素5.任职条件：计算机分类表二.......17
因素6.问题难度.......18
因素6.问题难度：履行职位职责活动过程中，所面临问题处理/解决的难易和创新程度.......19
因素7.环境条件.......20
因素7.环境条件：履行职位职责活动场所及使用的工具设备可能对身体和精神的影响与损害程度.......21
职位评估因素点值汇总.......22
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