激励因素行为改造理论培训教材(PPT 65页)
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资料简介：
课堂要求
人类行为的反应模式
支配行为的需求
需求、动机、行为与激励之间关系
二、激励的作用
案例:胡萝卜加大棒
案例:软件公司的激励计划
三、激励过程
第二节激励的内容理论
一、需要层次理论
㈠马斯洛的需要层次理论
㈡阿尔德弗的“ERG”理论
与马斯洛需要层次理论的比较
㈢麦克利兰的后天需要论
［案例］自我的力量
二、双因素理论Two-factorstheory
双因素理论内容
赫兹伯格双因素激励理论
满意不满意观点的对比
合理性
局限性
第三节激励的过程理论
一、公平理论Equitytheory
公平理论的基本观点是：
［案例］感到公平吗？
公平理论对我们的启示：
公平理论的局限性
二、期望理论Expectancytheory
期望理论模型
【举例】
【案例】
案例：
三、波特和劳勒的激励模式
波特和劳勒的激励模式
第四节行为改造理论
一、强化理论Reinforcementfheory
［案例］免费搭车的现实例子
强化理论具体应用的一些行为原则
二、归因论
海豚跃横杆
第五节激励的一般形式和实务
案例一：陈总的误区
复习思考题
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