KPI绩效考核指标(DOC 28页)
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资料简介：
20%以上員工對崗位競聘工作表示反感或其效果不滿意，減2分
制訂的管理流程明顯存在不合理性，提出修改建議後仍不予以改進本條不得分
各部門崗位設置臃腫，管理崗位編制不精幹，人員結構未體現優化，減2分
崗位競聘過程中出現舞弊行為而未予以指出整改，每一起減1分
投資管理資訊收集匯總的相關制度和措施在實施運作中存在問題，減1分
提供的重要子公司經營管理匯總資訊和分析報告存在較大差錯，每次減1分
未定期檢查、督促各部門結合生產經營落實開展勞動競賽活動，減2分
未按照相關管理流程處理解決相應工作，每次減1分
未能引導80%以上大年齡落聘人員尋找到更加合適的出路，減1分
未能引導落聘人員尋找到更加合適的崗位，減1分
5月底前尚未建立採購流程，減2分
7月底前未修訂完成《預算管理制度》本條不得分
僅有1/3以下黨支部達到先進黨支部標準本條不得分
內部協調運作流程缺乏或運行時操作性和效率比較差本條不得分
公司各級工會開展勞動競賽數比率不到80%，每缺一部門，減2分
公司年度評選優秀員工中團員、青年比重未達到規定比率，每少1人減1分
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