HR是如何招聘之理篇(PPT 32页)

结构化招聘
选人标准
筛选简历
面试经典六问
我们一直在寻找这样的人：他是最适合某个特定岗位。
实际上，我们在招聘之前，已经有了这个人的轮廓，
并详细界定了他的各种素质和能力。招聘要做的，
就是找到对号入座的人，
虽然很多时候我们找不到完全符合的”
操作流程结构化考核要素结构化
面试试题结构化评分标准结构化
招聘队伍结构化考场布置结构化
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