企业员工培训管理制度汇编(DOC 22页)
所属分类:员工管理
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第一章总则
第一节培训管理
第七条培训采取半脱产和业余
培训相结合的方式进行。
第七条培训的实施
第七条被培训者的义务
第七章外出学习
第三条公司成立教育培训中心。
总体负责公司员工教育培训工作。
第三条适用范围
第三章工作程序
第九条培训的评估
第二十二条员工内部培训费用全部由公司承担。
第二十四条本制度由人力资源部负责解释。
第二条原则和政策
第二章教育培训机构
第二节绩效考评
第五条公司教育培训中心聘任专职教师、
兼职教师若干名。负责培训教学工作。
第五条开展员工岗位技能培训工作,培养一批精业务、
懂技术、一专多能的岗位高技能人才。
第五条培训形式
第五章岗位基础培训
第八条人力资源部负责培训活动的计划、实施和控制。基本程序如下:
第八条培训成果的呈报
第八章考核与奖惩
第六条为保证岗位技能培训的质量,培训教师要制订本
专业的培训教学计划和教学方案,经审核后实施。
第六条培训计划的拟定
第六条被培训者的权利
第六章岗位技能培训
第十一条公派学习,经考核获得毕业证书、结业证书或专业证书的,
学习费用由公司报销,否则,由个人承担。
第十一条培训计划的制定
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