人力资源专家问答.doc19

所属分类：人力资源知识

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资料简介：

什么因素会影响员工的留用？（陈志刚，广州创思集团）

我们的调查表明，有七个因素会真正影响到员工留用。这七个因素如下：
1.领导层

· 员工在公司领导层中的信用程度如何

· 领导对员工的信誉度如何
2.工作/任务

· 员工的工作/任务的影响

· 工作中的挑战及对工作的兴趣

· 员工在工作的地位或自豪的程度
3.关系

· 和同事之间的

· 和经理之间的

· 和客户之间的
4.文化和目的

· 员工工作是否具有目的感？

· 是否具有强烈的组织价值？
5.生活的质量

· 实际工作环境

· 工作和家庭生活的平衡
6.机会

· 成长

· 公司内部的晋升

· 发展和培训
7.全面薪酬

· 工资和经济上的奖励

· 福利
以上每一个因素的重要性可能会根据不同的年龄群和/或不同的个人而有所不同。例如，成长的机会对于一个刚从大学毕业的新员工来说可能更重要，而工作和家庭生活的平衡对于已是父母的员工来说更重要。最佳的公司会经常注意他们的员工在上述七个方面的表现。

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