公司各岗位绩效考核指标表范例(DOC 25页)
所属分类：KPI绩效指标
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资料简介：
办公室岗位绩效考核评分表
表七：工程部岗位绩效考核评分表
表三：营销部岗位绩效考核评分表
表九：财务部岗位业绩考核评分表
表二：营销部岗位绩效考核评分表
表五:工程部岗位绩效考核评分表
表八：财务部岗位绩效考核评分表
表六：工程部岗位绩效考核评分表工程部岗位绩效考核评分表
1工作计划月度工作计划实施完成率10%根据计划完成度比例评
分部门经理确保工作完成，提高部门计划能力和执行力
1档案管理负责公司的会计档案整理的及时性与完成性4％会计
档案整理不及时一次扣1-4分总经理掌握资产的盘存状况，确保帐实相符
1现金管理现金收付凭证的审核力度处理公司发生的收入、
支经济业务15％审查确认后的现金收付会计评分保证现金收付凭证编制
1部门工作计划每月29日前拟定部门《月工作计划及目标》，报总经理审核；
根据本部门月度工作计划和工作任务，对工作进行分解，落实责任，并负责检查、
督促，确保工作顺利完成。10％总经理根据计划的质量评分、
完成比例评分总经理确保办公室各项工作计划制定的成效，
提高部门经理的计划能力和执行力。
1部门计划每月29日前拟定部门《月工作计划及目标》，报总经理审核
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