绩效管理的四个典型误区培训教材(PPT 56页)
所属分类:绩效考核
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点击下载绩效管理的四个典型误区文/赵日磊企业管理者对绩效管理的认识是有误区的,
比如很多企业都认为绩效考核就是对员工的表现进行考核,然后进行分等,然后
和工资、解雇等人事决策挂钩,只要做到了这一些,很多企业老总就是认为是OK了,
就是做了绩效考核,就可以解决企业的问题了。其实不然,因为我们发现
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