公司培训体系的建设方案(DOC 31页)
所属分类：企业培训
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资料简介：
前言.....3
第一章.....基本原则.....4
第一条培训方向.....4
第二条培训制定原则.....4
第三条培训实施原则.....5
第四条培训跟进原则.....5
第二章.....培训目的.....7
第一条培训目的.....7
第二条培训误区.....7
第三章.....职责分工.....8
第一条销售部.....8
第二条综合部.....8
第三条培训部.....8
第四章.....培训计划.....9
第一条培训需求分析.....9
第二条培训内容确定.....10
第三条培训方式确定.....10
第四条培训预算确定.....11
第五条培训计划内容.....12
第六条获取培训支持.....13
第五章.....培训实施.....14
第一条培训前期准备.....14
第二条培训实施.....14
第三条培训后期考核.....15
第六章.....培训评估.....16
第一条明确评估目的.....16
第二条确定评估内容.....16
第三条培训评估设计.....17
第四条培训评估原则.....17
第五条培训评估方法.....17
第六条问卷评估法.....17
第七条培训师考核.....18
第七章.....培训积分制.....19
第一条课程学分.....19
第二条员工培训积分.....19
第三条相关规定.....19
第八章.....培训激励.....20
第一条培训组织者激励.....20
第二条受训员工激励.....20
第三条培训师激励.....20
第九章.....培训档案机制.....21
第一条培训档案.....21
第二条组织培训档案.....21
第三条员工培训档案.....21
第四条讲师培训档案.....21
第十章.....课程开发.....22
第一条课程开发的标准.....22
第二条基层管理人员培训课程.....22
第三条新进人员培训课程.....22
第四条在职员工.....23
第五条课程开发立项.....23
第六条课程开发成果.....24
第七条课程开发激励.....25
第八条附则.....25
第十一章.....讲师管理.....26
第一条讲师工作职责.....26
第二条讲师角色要求.....26
第三条讲师资格评审.....27
第四条讲师考核.....28
第五条讲师的培训.....29
第六条讲师的激励.....29
第七条外聘培训师途经及评估.....30
第十二章.....附件.....31
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