绩效考评的问题及对策研究课程(doc 14页)

资料简介：

一、绩效考核的相关概念
二、我国企业绩效考核的现状分析 
三、对我国企业绩效考核存在的问题的解决对策

 

一、绩效考核的相关概念
1.1 什么是绩效评估？
    所谓绩效考核，是一种正式的员工评估制度，它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的"双赢"。 
1.2绩效评估的目的是什么？
1、对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；
2、 组织对员工的绩效考评的反馈；

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