IPE国际职位评估系统概述(PPT 93页)

清晰的职位等级ClearRankingofPositions
WhyPositionEvaluation?为何要进行职位评估
ThePurposesofPositionEvaluation职位评估的目的
JobEvaluationhasitsChallenges职位评估面临的挑战
职位评估概述
职位评估概述（续）
职位评估工具——IPE概述
评估因素概览
48PositionClasses
BeforeYouStart……在评估开始之前
OrganizationswithinCorporation确定集团中的组织
AnOrganizationMustInclude一个组织必须包括
因素一影响
因素一：影响维度一：组织规模
SizeIsBasedon规模是基于...
DegreeLevelisDeterminedBy...刻度级别的确定．．．
SizeofOrganizationDegreeLevel组织规模的刻度级别
因素一：影响维度二：影响层次
DetermineNatureofImpact确定影响本质
WhichDegreeofImpact?影响的层次?
因素一：影响维度三：贡献
SelectLevelofContribution选择贡献级别
AWaytoCalculateImpact计算影响的方式
ImpactAnalysis战略影响层次分析
..............................

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办公室秘书岗位职责(doc 4页)

酒店礼宾部主管岗位职责(doc 1页)

公司总经理助理职务说明书(doc 2页)

采购部经理岗位职责(doc 2页)

推广部广告岗位说明书(doc 2页)

社区文化管理员的岗位职责(doc 1页)