制定科学合理的薪酬考核体系讲义(pdf 19页)

资料简介：

一、制定科学合理的薪酬考核体系、实施业绩取酬
二、强化员工培训，营造学习氛围，为人才培养积极搭建平台
三、精心研究、集思广义，推行基层站队及机关两所绩效考核方案
四、加强干部管理工作，引入绩效管理、量化考核方法

 

 

一、制定科学合理的薪酬考核体系、实施业绩取酬
英台采油厂以往的薪酬分配制度存在着严重的“不患寡而患
不均”的思想，“大锅饭”的意识在员工中普遍存在。在某种意义
上，奖金在很多员工的心目中已经成了固定工资的一个组成部
分。英台采油厂03 年的薪酬考核兼顾了原油产量任务、生产经
营管理指标、成本费用控制、日常管理四个方面，其中我们把原

..............................

上一篇：某公司薪酬管理制度分析(pdf 15页)

下一篇：薪酬水平调查方法和调查结果分析(pdf 20页

某控股集团总部薪资结构及高管层长期激励方案设计(pdf 64页)

新员工工资核定表(doc 1页)

薪酬管理培训资料(PPT 126页)

某炼钢厂岗效工资考核分配管理办法(doc 17页)

薪酬福利管理及制度完善(ppt 40页)

某公司薪酬分配管理制度(doc 5页)