建立员工能力.ppt50
所属分类:员工管理
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员工思维模式
学习要点
问题:要建立所需的组织能力,我们需要和拥有怎么样的人才?
员工能力的规划模型
主要问题:我们的人才是否具备实现战略所需的能力?
步骤:
1、能力厘定
A、我们的日常在未来需要什么样的能力(专业和核心;数量和质量)?
2、能力审核
A、我们目前有什么能力?
B、主要差距在哪里?
3、能力提升
A、Buy 外购:招聘
B、Build内建:培训和培养
C、Bounce解雇:淘汰低绩效者
D、Bind留才:留住关键人才
E、Borrow外借:外籍人员、顾问
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