人力资源管理的命运选择(doc 7页)
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人才的竞争是企业竞争的核心,人力资源开发成为企业发展的关键,这已经是不争的事实。变传统的人事管理为人力资源管理,已经成为不可逆转的潮流,人力资源部自然成为这一转变的焦点。
然而,我们很遗憾地看到,部分企业人力资源部仅仅是人事部的翻版,根本没有进入人力资源管理变革的阶段。也有一些企业正执着地实施这样的转变,更令人担忧的是,他们不知不觉进入了“死胡同”,人力资源管理变革面临着失败的威胁。
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