某公司奖金制度汇编(DOC 5页)
所属分类：奖罚制度
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资料简介：
（1）您个人推荐的21%小组所产生的4%奖金的全部。
（2）您个人推荐的21%小组所产生的4%奖金的一部分。
（3）如果您只推荐一个21%小组,而且您个人积分额在
100,000分以下,您则不能获得任何4%奖金。
（一） 固定奖金
（一） 销售奖金(4%_21%)
（一）奖金基本计算方式：积分额与售货额
（一）直系直销商资格
（三）4%最低收益与计算准则:
（二） 4%奖金
（二） 特别奖金
（二）4%奖金
（二）业绩奖金的计算方法与收入示例
（四）领导奖金的计算准则
1. 月结奖金：业 绩 奖 金 3%——21%（占售货额的百分比，以下皆如此类推）
；领 导 奖 金 4%；红 宝 石 奖 金 2% 。
1. 货额与积分额的比率为目前32：1的情况下为计算基准，
例如：当售货额BV为6,400分，积分额PV即为200分。
1.创业者奖金
1.售货额是指产品在各种附加价附加之前的物价金额。
所谓附加价包括加值型营业税及零售利润等。
1.安利公司根据直销商每月售货额,支付4%奖金,
安利公司负责计算并支付所有的4%奖金。
1.小组积分额达250,000分,或者（见2）；
1.积分额代表您达到不同业绩奖金标准所必须付出的努力。
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