培训师培训技能技巧训练（PPT181页)
所属分类：企业培训
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资料简介：
FPA测试
自我介绍
姓名
职位（你做什么工作）
关于你在培训中的一次独特经历或特别奇怪的事情
提高培训效果的方法
100%的参与；
勇于分享与表达；
注重伙伴关系；
作笔记与承诺；
做活动时全神贯注。
模块一：一引其纲，纲举目张——培训的基本功夫
模块二：射人先射马，擒贼先擒王——培训常见的问题
模块三：抽丝剥茧，丝丝入扣——讲义编写能力
模块四：标准套路，成就一半的精彩！——培训师的语言规律
模块五：穿梭于空气中的锋利和诱惑——声音技巧
模块六：此时无声胜有声——培训师的着装、表情和肢体语言
模块七：参与和反馈如行云流水——互动规律
课程目标
掌握企业培训师的基本功夫；
了解企业培训中的典型问题；
学会课程开发的基本技能；
掌握课堂讲授的语言规律；
掌握课堂组织的互动规律；
培训实施流程
培训师的MKASH模型
培训师应有的知识
培训师应有的动机
培训师应有的态度
培训师应有的技巧
培训师应有的习惯
培训师的八大特质
定义：
培训就是用有效的方法，使特定的一组人，在知识、技能或态度等方面，获得预期改善的过程。
有效的方法：不管用什么方法，一定要有效；
特定的一组人：培训的对象；
知识、技能和态度：培训的着眼点；
获得预期改善：培训的最终目的。
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