人力资源规划与规范化人力资源管理.doc20

资料简介：

规范化人力资源管理------结构与框架

为什么要实行规范化人力资源管理
【规范化是管理的第一步】
对于现代管理来说，必须以规范化为前提。就象交通不能没有规则，企业不能没有规范和制度。正如所谓“不依规矩，不成方圆”。
【规范化是管理现代化的标志】
生产技术的发展导致生产领域的标准化，管理科学的发展导致管理的规范化。
规范化的人力资源管理是科学的、系统的、环环相扣的、严密的、全面的，非规范化的人力资源管理往往配套性、全面性不够，实施的时候，容易造成浪费和混乱。
欲效率、欲速度、欲节约，欲和谐、欲发展，首先必须规范化。
【规范化不是人力资源管理的目标】
人力资源管理必须规范化，但不要只把规范化当作人力资源管理的目标。人力资源管理的根本目标在于激励人，培育人，释放人的潜能。一切规范与制度都是建立在对“人”尊重的基础上，都是为人的发展而服务。
所以，达到规范化是人力资源管理的第一步，绝不是人力资源管理的最终目标。

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