基于职涯愿景的职业生涯管理(ppt 72页)
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
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第一章、 理论篇
第二章、 个人篇
第三章、 组织篇
第一章、 理论篇
一、 职业、职业规划与职业生涯管理
二、 职业生涯管理在企业管理中的地位
三、 职业选择理论
四、 经典职业发展阶段理论
五、 职业生涯管理部分理论精要
六、 职涯愿景模型
一、 职业、职业规划与职业生涯管理
职业（职涯）
终生工作的经历，包括职位、经验、任务和成就
职业规划
组织或者个人把个人发展同组织发展相结合，从个人、组织、社会层面进行分析，制订个人在职业发展上的战略设计和计划安排
职业生涯管理
组织、上级管理人员以及员工本身通过一定的机制，相互作用、共同对完成任务（实现职业目标）的互动过程
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