某公司讲师训练教材(DOC 35页)
所属分类：企业培训
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资料简介：
学习心理与学习原理…………………………………..1
企业管理的学习原理与原则………………………………..5
教学法…………………………………………………..9
互动技巧………………………………………………16
教学评估………………………………………………23
学习心理与学习原理
学习的原理原则
联结论
认为学习是一种「刺激—反应」之间的联合或联结，以建立行为习惯。
认知论
主张学习是个体对于情境的知觉系统的组织与重组。
由于目前许多教学原理及教学方法大都根据联结论及认知论之试验研究而来，
故在此针对此两派论点再加说明：
不同的训练内容适用不同的学习理论
若训练系以动作及技能之操作学习为主时，
应用“联结论”较能说明学习的意义与原则；
而对以学习思考及解决问题为主的训练，则以应用“认知论”
较能说明学习的意义与原则，而对以学习思考及解决问题为主的训练，
则以应用“认知论”较能说明学习的意义与原则。
不同的训练对象适用不同的学习理论
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