人才测评理论与方法(PPT 47页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
人才测评理论与方法
第一章 人事测评概论
第二章 人员测评的基本原理
人员测评的理论基石
第三节 人员测评的基本过程
第三章 心理测验在人才测评中的应用
一致性（信度）与准确性（效度）的关系
传统人才测评方法的不足
心理测验的编制原则
第四章 面试
第五章 能力测评
霍兰德职业倾向测试
第六章 人格测评
投射技术的基本编制方法：
投射测验的特点
常见的人格测验
第七章 评价与发展中心
评价中心的不足之处：
提高测评效度的途径和方法：
第八章 人才测评报告的撰写
一、概念
素质:指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点。
包括生理素质和心理素质。
测评:测评即测量和评价。根据规则为测量对象所具有的一个
特性指派一个可资比较的数字，
而评价就是在这些数字度量的客观基础上加以深入的主观分析。
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