人力资源管理理论概论(PPT 50页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
人力资源管理理论概论
本次培训研讨会的目标
导读
国际上人力资源管理的演变
人类历史上经历了三个管理阶段
经验管理阶段的雇佣管理
科学管理阶段的劳动人事管理
科学管理阶段人事管理的发展
现代人力资源管理理论的出发点
文化管理阶段的人力资源战略管理
不同管理阶段人力资源管理角色的转变
不同时代对人的管理的演变
50年代，人力资源概念的首次提出
60年代，西方流行人力资源管理的提法
70年代，人事管理与人力资源管理混合
80年代，人力资源作为企业战略的一个整体，与人事管理分野
人力资源管理与人事管理的差异
人力资源管理的目标
人力资源管理者角色
90年代，全球化、知识经济、
信息化下的战略性人力资源管理
未来人力资源管理发展的趋势
未来人力资源管理重要的功能
对未来人力资源管理者的要求
人力资源管理者扮演的角色
未来人力资源部门的角色
国有企业人事制度沿革
1978年前
1978年前人事制度的主要特点
1978年-1983年
1984年-1994年
1994年后
当前国有企业人力资源现状
当前国有企业人力资源管理现状
传统国企人员管理与现代人力资源管理的本质差异
三个因素促使国企人事制度全面与市场经济接轨
中国市场经济的完善进程
全球经济一体化
先进的生产方式和信息技术发展
对目前大多的国内企业而言，重要的是进行规范化的人力资源管理体系建设
绩效管理体系、市场化的薪酬管理体系是核心
建立规范化人力资源管理体系，仅仅是第一步
借鉴的同时，要注重基于东方文化的改造
国有企业借鉴西方人力资源管理中要注意的问题
吸取台湾几十年西方管理理论本土化改造的经验，是个很好的试尝
2002国际人力资本大会，人大劳动人事学院院长曾湘泉：
中国的人力资本资源管理有五大问题
解决这五大方面，在中国企业有几大障碍和难点
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