公务员考核概述(PPT 119页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
（一）公务员考核的含义
（二）公务员考核的要素
（三）公务员考核的意义
第一节公务员考核概述
一、公务员考核的含义、要素与目的
二、公务员考核制度演变
（一）古代与近代考核
（二）现代公务员考核制度
建国前党员干部考核制度
1949－1976年公务员考核
1977－1993年公务员考核
1994－2007年公务员考核
三、公务员考核的原则
（一）全面考核与重点考核相结合
（二）客观、公正、民主、公开
（三）分类考核
（四）考用结合
四、公务员考核方法
（一）领导考核和群众考核相结合
（二）平时考核和定期考核相结合
（三）定性考核和定量考核相结合
一、公务员考核的机构
（一）考核机构的组成
（二）考核机构的职责
二、公务员考核的内容
（一）德
（二）能
（三）勤
（四）绩
科学发展观
正确政绩观
（五）廉
三、公务员考核的等次
（一）优秀
青海西宁－公务员考核
（二）称职
（三）基本称职
（四）不称职
四、公务员考核的程序
五、公务员考核结果使用
（一）称职以上－考核结果
（二）基本称职－考核结果
（三）不称职－考核结果
六、公务员考核相关事宜
公务员考核相关事宜
Ж党纪处分－考核
第三节党政领导班子与领导干部的考核
一、领导班子与领导干部的考核的含义、原则、适用对象
（一）含义
（二）原则
（三）适用对象
二、民主推荐
（一）会议投票推荐
一次推荐
二次推荐
（二）个别谈话推荐
（三）确定考察对象
三、民主测评
（一）民主测评的内容
领导班子民主测评的内容
领导干部民主测评的内容
（二）参加民主测评人员范围
（三）民主测评档次
四、民意调查
（一）民意调查的内容
（二）民意调查的范围
领导班子的民意调查的范围
领导干部的民意调查的范围
（三）民意调查的方法与等次
五、实绩分析
（一）实绩分析的含义
（二）实绩分析的内容
（三）实绩分析的方法
六、个别谈话
（一）个别谈话的类型
（二）个别谈话的范围
七、综合评价
（一）综合评价的含义
（二）综合评价的方法
（三）撰写考察材料
第四节国外公务员考核
一、英国公务员考核
（一）英国公务员考核内容
考勤
考绩
考绩内容
考绩程序
二、美国公务员考核
（一）美国公务员考核制度演变
（二）统一考绩制度
考核项目
1934年考核项目
1943年考核项目
1943年考核项目<续>
考核方法
考核结果使用
（三）工作考绩制度
考核内容
考核等级
三、日本公务员考核
（一）相关法规
（二）考核内容
（三）考核等次
（四）考核程序
（五）考核结果使用
四、德国公务员考核
（一）考核方式
五、法国公务员考核
（一）考核内容
（二）考核过程
（四）公务员考核监督
公务员考核监督<续>
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