自我认知与职位匹配培训教材(PPT 30页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
4.1 题目准备
4.1.1 题目是可以事先准备的
4.1.2 题目的解答可以以不变应万变
4.1.3 题目的准备有助于回答其他题目
4.1.4 题目的准备方法：
自我准备——自我的梳理
职位匹配的准备——职位匹配的内容梳理
4.2 展现内容
这个岗位
最适合
这个岗位的
4.3.1人生经历梳理
4.3.2自身特点梳理
——性格特点
——优点缺点
——兴趣爱好
——能力特长
——价值观
不便说的和说得不恰当的优点：
缺点的恰当表达
4.3.3报考动机梳理
马斯洛需求理论层次图
报考动机实用导图
4.5题型分类
4.5.1直接型： 直入主题、直接发问
4.5.2间接型： 设置条障；转换切入
1、书，人物，电影
2、别人口中叙述：朋友说，别人的优点
目的：从侧面考察考生的人生观和价值观
1、帽子：表明态度（镇静自若，表情自然，
例如自己没有发生作弊，承认或者否认等）；
2、有理有据，娓娓道来（敢于面对、善于反思、走出阴影）；
3、表扬制度，欣赏别人；
4、认真工作、再接再厉。
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