公务员面试练习培训教材(PPT 58页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
1. 人与人之间的交往关键在心态：
心大了，事就小；心小了，事就大。
2. 人非圣贤，孰能无过；
3. 俗话说：子不教，父之过；教不严，师之惰；
领导对我们的高标准要求，一定有利于我们成长；
4. 理性客观、辩证看待、换位思考、冲突与机遇并存
自身原因（关键）：
1. 业务不精； 7. 理论与实践脱节；
2. 学习意识淡薄；8. 不够重视；
3. 高估自己，不切实际；9. 语气语调不好；
4. 创新性不够； 10. 效率低；
5. 灵活性不够； 11. 主动性不够；
6. 缺乏全局观念；12. 不够严谨；
主动性不够：被动式的“接活干”，没有能够积极主动地去“揽活干”；
理论实践有所脱节：对基层情况不熟悉，信息掌握不及时，对国情、民情把握不准，
创新性不够：思路还不新，措施还不实，往往只是满足于完成，
满足于“交差”，未能做精做好、出新出彩。
松懈：只求过得去，不求过得硬，畏难情绪、应付情绪、拖拉现象；
严谨性不够：做事不细致，不严谨，大问题没有，小问题一堆。
效率低：无头绪地、盲目地工作，工作不熟练、工作不得法、工作统筹能力不足，工作效率不高。
灵活性不够：只会办事，不会做事，一是一、二是二，欠缺灵活处理复杂事情的思路和能力。
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